經濟復甦的煩惱　撰文：史提反．黃

經濟復甦，一般人的話題，便離不開來著的加薪與雙糧，和搵工跳槽。但最惱人的，卻倒不是自身加薪的幅度與數字，而是在比較之下，別人所加的，是否較自己更多。而不滿的情緒亦因此而來。說坦白些，世界上似乎僅有極少數人，會認為自己的加薪幅度是合理的。反而，絕大多數的人，總會把他人的能力與功勞看扁，認為其他人的加薪過高。這種心態，在心理學上也很難準確描述，姑且去說，可以算是一種「眼紅症」，看不慣他人的成就(與報酬)較自己為高，要說幾句晦氣話。其實，在自由資本主義世界裡，所有供求的價格，都是相對地合理的。任何脫離客觀價格規律的，都不能長久堅持。所以，倘若真的認為自己的合理工資是給壓詐掉的，大抵可以轉投他往，不必自己受苦。然而，最大的問題，卻在妒忌他人，而不在檢討自己。而祇要一間公司內，有三幾個員工說出這些晦氣話，團隊之間的合作，即受負面影響。較聰明公司的政策，是讓誰也不曉得誰到底加了多少，令大家(至少短期內)無話可說。可惜，紙總包不住火，而且「庸人自擾」的高手，總佈滿在一般平民百姓的周圍，致令經濟低迷時，大家固然是心驚膽震、苦上加苦；而在經濟強勁向上之際，大家卻也同樣會鬱鬱不歡、討個沒趣。所以，西方近代哲人說：「人是一種會自尋煩惱的動物」，一點不假。