儒道思想與現代管理

 

1. 何謂管理?

 

-       透過人手的調度、安排去完成事情

(Get things done by people)

-       管治、整理

(人、事)

 

2. 何謂現代管理?

 

a. 特色

 

-       企業生存、發展而非國家政治、存亡

-       有文件、職級等建制

-       序及標準

-       大量對外及對資訊

 

b. 重點

 

-       人性假設

-       效益

 

3. 儒家的管理智慧 人道主義的管理思想

 

    - 「仁」:人與人之間相處之道

    - 「禮」:自然而然的規舉

             (組織文化)

a. 以德治國

 

-       以敬愛、平等為道德原則

-       在上者的「身作則」

-       棄奸邪(不正)

 

b. 尊禮崇法

 

-       建構和諧有序的組織文化

-       客氣、講道理

-       名正言順

-       和諧的人際關係

c. 見利思義

 

-       正途謀利

-       精神上的富足

 

d. 知人善任

 

-       選賢任能

-       信任

-       人盡其才

 

** 譚尚渭(香港公開大學榮休校長)論管理之道

 

1.    任用適當人選

2.    信任及支持

3.    觀察及評估

 

e. 培訓人材

 

-       德智並重

-       因材施教

 

f. 公正

 

-       由上層自己做起

-       公私分明

 

4. 道家的管理智慧 「無為而有為」的思想

 

a. 老子  Vs  莊子

 

-       黃老之學

-       老子韓非子

 

b. 「道」  - 運作上的規律

「自然」- 不勉強,自然而然

「變」  - 應變、轉變

「無為」- 不造作、順其自然

c. 避免爭虛名

 

-       隱形領袖

-       不刻意塑造形象

-       不貪功、冒進

 

d. 小心謹慎柔弱

 

-       小心、不勉強

-       戒急、用忍

 

** 金庸的管理奇招

 

-       不能急

-       等一等

 

 

e. 無為而有為

 

-       不定無謂規舉

-       不分化員工

-       不突顯個人成就、功績

-       不突顯職級、權力

-       領袖不表態

 

f. 最高管理者的品格修養

 

-       公正無私 (上善若水)

-       厚道寬容 (上德若谷)

-       謙遜處下 (善下為百谷王)

-       自知自省 (知不知,尚矣)

-       淡泊自守 (敦兮若)

-       樸信實 (信不足,有不信)

 

** 反面教材 董建華的六年施政!

 

 

 

5. 儒道管理哲學上的差異

 

a. 人性

b. 人治精神 Vs 思想

c. 對組織、規條、建制的看法

d. 對領導人的素質要求

(儒家:、良、恭、儉、讓、寬、信、敏、惠;

道家:慈、儉、柔、不敢為天下先)

 

e. 對管理成效的看法

f. 管理目標的取向

g. 對管理手法/手段的選取

(

 

6. 儒道管理思想的在商業上應用

 

a. 互補?對反?

b. 在經濟環境好時的應用

c. 在經濟環境時惡劣的應用

d. 大公司 Vs 小公司

e. 自己公司處於強勢時  Vs  自己公司處於弱勢時

 

7. 儒道管理思想中國文化

 

a. 理想奮鬥及建樹

b. 陰謀、權術

 

** 儒學管理思想亞洲政治