儒道思想與現代管理

1. 何謂管理？

-       透過人手的調度、安排去完成事情

(Get things done by people)

-       管治、整理

(人、事)

2. 何謂現代管理？

a. 特色

-       企業生存、發展而非國家政治、存亡

-       有文件、職級等建制

-       有程序及標準

-       大量對外及對內資訊

b. 重點

-       人性假設

-       效益

3. 儒家的管理智慧 – 人道主義的管理思想

    - 「仁」：人與人之間相處之道

    - 「禮」：自然而然的規舉

             (組織文化)

a. 以德治國

-       以敬愛、平等為道德原則

-       在上者的「以身作則」

-       摒棄奸邪(不正)

b. 尊禮崇法

-       建構和諧有序的組織文化

-       客氣、講道理

-       名正言順

-       和諧的人際關係

c. 見利思義

-       正途謀利

-       精神上的富足

d. 知人善任

-       選賢任能

-       信任

-       人盡其才

** 譚尚渭(香港公開大學榮休校長)論管理之道 –

1.    任用適當人選

2.    信任及支持

3.    觀察及評估

e. 培訓人材

-       德智並重

-       因材施教

f. 公正

-       由上層自己做起

-       公私分明

4. 道家的管理智慧 –「無為而有為」的思想

a. 老子  Vs  莊子

-       黃老之學

-       老子與韓非子

b. 「道」  - 運作上的規律

「自然」- 不勉強，自然而然

「變」  - 應變、轉變

「無為」- 不造作、順其自然

c. 避免爭虛名

-       隱形領袖

-       不刻意塑造形象

-       不貪功、冒進

d. 小心謹慎與柔弱

-       小心、不勉強

-       戒急、用忍

** 金庸的管理奇招

-       不能急

-       等一等

e. 無為而有為

-       不定無謂規舉

-       不分化員工

-       不突顯個人成就、功績

-       不突顯職級、權力

-       領袖不表態

f. 最高管理者的品格修養

-       公正無私 (上善若水)

-       厚道寬容 (上德若谷)

-       謙遜處下 (善下為百谷王)

-       自知自省 (知不知，尚矣)

-       淡泊自守 (敦兮若樸)

-       誠樸信實 (信不足，有不信)

** 反面教材 – 董建華的六年施政!

5. 儒道管理哲學上的差異

a. 人性論

b. 人治精神 Vs 法治思想

c. 對組織、規條、建制的看法

d. 對領導人的素質要求

(儒家：��、良、恭、儉、讓、寬、信、敏、惠；

道家：慈、儉、柔、不敢為天下先)

e. 對管理成效的看法

f. 對管理目標的取向

g. 對管理手法/手段的選取

(

6. 儒道管理思想的在商業上應用

a. 互補？對反？

b. 在經濟環境好時的應用

c. 在經濟環境時惡劣的應用

d. 大公司 Vs 小公司

e. 自己公司處於強勢時  Vs  自己公司處於弱勢時

7. 儒道管理思想與中國文化

a. 理想、奮鬥及建樹

b. 陰謀、權術

** 儒學管理思想與亞洲政治